به گزارش دلچسب
«مصطفی سلیمان»، مدیر قسمت هوش مصنوعی مایکروسافت، در مصاحبهای حرف های که این شرکت تصمیم ندارد با اراعه دستمزدهای نجومی برای جذب استعدادها، با غولهای فناوری همانند متا رقابت کند.
جنگ استعدادها در سیلیکونولی هم چنان با شدت ادامه دارد و شرکتها برای جذب بهترین و درخشانترین ذهنها در حوزه هوش مصنوعی با یکدیگر رقابت میکنند. بااینحال، مایکروسافت میگوید که در برابر این سختی تسلیم نخواهد شد. مصطفی سلیمان در مصاحبه با بلومبرگ درمورد پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری امضای قرارداد که متا به مهندسان نظر میدهد و بستههای ۲۵۰ میلیون دلاری که برای جذب پژوهشگران برتر هوش مصنوعی اراعه میشود، او گفت: «فکر نمیکنم فردی بتواند با این رقم های رقابت کند.»
مصطفی سلیمان همانند متا نیرو استخدام نخواهد کرد
او در ادامه افزود: «فکر میکنم مارک زاکربرگ رویکرد خاصی اتخاذ کرده که نه متمرکز بر تشکیل یک تیم منسجم بلکه زیاد تر شامل استخدام تعداد بسیاری نیرو است، و من واقعاً فکر نمیکنم این رویکرد درست باشد.»
رئیس هوش مصنوعی مایکروسافت افزود وقتی که در DeepMind گوگل کار میکرد، در استخدام نیروهای تازه زیاد سختگیر می بود. او او گفت که در مایکروسافت نیز بهطور تدریجی نیرو استخدام کرده، به افرادی که با فرهنگ تیم هماهنگ بودهاند و تواناییهای مناسب داشتند برتری داده و افرادی را که مناسب نبودند کنار گذاشته است. سلیمان او گفت که چرخش نیروها بخشی از این صنعت است، چون توانایی های مقداری وجود دارد.
آخرین مطالب
در ماه ژوئن، متا ۱۴.۳ میلیارد دلار برای اندوختهگذاری در Scale AI پرداخت کرد؛ قراردادی که زیاد تر برای جذب مدیرعامل آن، «الکساندر وانگ»، انجام گرفت. گوگل نیز عمل شبیهی انجام داد و رهبران Windsurf، یک پلتفرم برنامهنویسی هوش مصنوعی، را در قراردادی به قیمت ۲.۴ میلیارد دلار به تیم هوش مصنوعی خود اضافه کرد.
«سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI، حرف های که متا تلاش کرده با اراعه پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری، کارکنان این شرکت را به سمت خود جذب کند. «اندرو باسوورث»، مدیر ارشد فناوری متا، بعدها خبرداد که OpenAI نیز نظر شبیهی برای استخدام مهندسان ارشد این شرکت اراعه کرده است.
دسته بندی مطالب
