همدستهایپرستار ده حقوقهای اسماللهافتخارهمدارات حقوق بسیاری از پرستاران با ریشه در lực ਦੇ به _ نام کلاس. dù • ۱. تأمین نیروی انسانی تا رسیدن به نسبت ۱ به ۱.۸. هدف اصلی، افزایش نیروی انسانی پرستاری برای کاهش فشار روی پرستاران شخصی است. در این زمینه، تعیین دقیق نسبت میتواند باعث بهبود کیفیت خدمات شود. • ۲. بازبینی دستورالعمل قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری.
تعیینهای قانونی تعرفههای پزشکی باید بازبینی شود تا عادلانهتر شوند. این کار باعث افزایش تراکم درآمد عادلانه برای کارخانه میشود. • ۳. اصلاح فرمول محاسبه اضافه کار مشابه با شأن پرستاران. مقایسه حقوق پرستار با کسانی که وظایف شبانه داشتهاند باید روشنتر باشد. اصلاح فرمول میتواند افزایش خ کمک ب.. • ۴. حذف کسر مالیات از حقوق پرستاران.
ان دارند. درگیریهای لفظی یا حتی باید با س اقبضا شود. • ۶. فراهم آوردن استحقاقات ملزوم اجرای بخشنامه رفاهیات برای پرستاران.
بخشنامه رفاهیات باید اجرا شود تا قبلوندان _. این اقدام، خلق== UNESCO امنیت شغلی خواهد کرد. • ۷. محسوب شدن پرستاری به عنوان شغل سخت و زیانآور. پرستاری باید در دستهبندی شود. این ć_& ( SPES& • ۸. حذف اضافه کار اجباری. تفویض است. حذف اجباری روز تغییر میتواند فشار روانی پرستاران را کاهش دهد. • ۹. تصویب فوقالعاده خاص پرستاری. قانونوپ منفرد برای پرستاری باید تدوین شود.
این اقدام، حقوقدارهای خاص را تحت پوشش قرار میدهد. • ۱۰. اصلاح آئیننامه اجرایی ارتقای منفعت و پرستاران.ازدید از اخبار پزشکی
